(一)发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度10%—50%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年10%—50%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。

 

　　(二)发生较大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度50%—100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年50%—100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度及前一年度的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。

 

　　对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度30%—70%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年30%—70%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。

 

　　(三)发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

 

　　对领导责任人给予调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度70%—100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年70%—100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。

 

　　第三十条经营投资责任调查期间，对相关责任人未支付或兑现的绩效年薪、任期激励收入、中长期激励收益等均应暂停支付或兑现。

 

　　第三十一条对同一事件、同一责任人的薪酬扣减和追索，按照党纪政纪处分、责任追究等扣减薪酬处理的最高标准执行，但不合并使用。

 

　　第三十二条对调离工作岗位或者已退休的资产损失相关责任人，应当按照本办法相关规定给予处罚。

 

　　第三十三条责任人在责任认定年度已不在本企业领取绩效年薪的，按离职前一年度全部绩效年薪及前三年任期激励收入总和计算，参照上述标准追索扣回其薪酬。

 

　　第三十四条有下列情形之一的，应当对造成资产损失的相关责任人从重处罚：

 

　　(一)资产损失频繁发生、金额巨大、后果严重、影响恶劣的;

 

　　(二)未及时采取措施或措施不力，导致资产损失扩大的;

 

　　(三)隐瞒、谎报资产损失的;

 

　　(四)强迫、唆使他人违法违纪造成资产损失的;

 

　　(五)伪造、毁灭、隐匿证据，或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;

 

　　(六)干扰、抵制资产损失责任追究工作的;

 

　　(七)其他应当从重处罚的情形。

 

　　第三十五条有下列情形之一的，可以对造成资产损失的相关责任人从轻处理：

 

　　(一)及时采取措施减少、挽回损失并消除不良影响的;

 

　　(二)主动反映资产损失情况的;

 

　　(三)主动检举其他相关人员，经查证属实的;

图片来源：找项目网

大连市国资委出资企业 违规经营投资 责任追究暂行办法