国企高管的薪酬远远低于国际水平，并且与所管理的企业规模极为不对称，导致国企高管缺乏足够的激励去创新

 

　　从 90 年代到本世纪初的国企改革，以“现代企业制度”为核心，极大地激发了国企的活力，国企面貌发生了翻天覆地的变化。如今，新一轮国企改革应该把激活“国有企业家”作为核心。要实现这一点，就必须：

 

　　国企高管选聘的市场化，建立职业经理人制度，与官员行政体系彻底脱钩。

 

　　实现国企高管考核与激励的市场化，按照其能力、贡献给予市场化的报酬( 包括股权与期权激励 )。

 

　　要实现这两点并不容易，它以国企真正的市场化为前提，为此我们需要：

 

　　推进混合所有制改革，建立富有竞争与制衡的股东结构。

 

　　国资委把所有权力归还给股东大会和董事会，除此之外不得对国企进行任何的微观干预。

 

　　国资委转型为淡马锡之类的“国有资本投资(运营)公司”，真正做到只管资本不管其他。

 

　　企业家精神的发挥，是让市场发挥决定性作用的本质要求。但我们对激发企业家精神面临的制度与观念障碍应该有清新的认知，不要指望一蹴而就。

 

　　文件中提到的不少问题都不是新问题，而是制度顽疾。只有从每一个案件、每一项政策、每一项法律的细节做起，这份“定心丸”才能真正发挥药效。行胜于言，有时一个案件的影响超过一厚打文件。

 

　　三分制度、七分执行。

 

　　附：商界大佬排队点赞《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》

 

　　马云：宏扬优秀企业家精神，是两千年来中国在思想领域的一大进步。认可企业家才是真正相信人是生产力的第一要素

 

　　宁高宁：文件还专门提了“国有企业家”，这个值得一提。过去我还没有听说过有人叫国有企业家的，因为国有企业叫不叫企业家，有多大作用也是有争议的。

 

　　郭广昌：企业家精神在市场经济里面是最核心的资源，得到肯定让我们深感惊喜。什么是最适合企业发展的好环境?我认为有三个最关键的要素：政府有为，不乱为;市场有效，可调节;政策稳定可期。

 

　　徐井宏(清华控股有限公司董事长)： 现在国有企业家缺乏激情，民营企业家缺乏信心。更重要的是在这份文件之后我们法治环境的建设，尤其和企业家相关的法治环境建设和市场秩序相关的法治建设，需要迅速地跟上，不然这个文件的落地就会很难。我相信很多企业家还在等着真正的行动是什么。

 

　　陈东升： 真正的企业家的时代到来了，真正的靠创新、靠效益驱动的时代到来了。

 

　　刘永好： 文件非常明确地谈到三个“依法保护”，一个是企业家财产权，第二个是创新权益，第三个自主经营权。其中保护企业家的财产权是最核心的。另外就是要健全企业家参与涉企政策制定机制，在这以前征求企业家，特别是民营企业家的相对少一些。

 

　　柳传志： 中央的这个文件让我喜出望外，可能会在很短的时间内，让中国的经济出现新的面貌。此前很多企业家的心情是紧张和焦虑的，因为社会上有一些贬低企业家的声音出现，例如两极分化的根源、官员腐败的根源等。企业家是否得到广大人民的认可，我这心里头还是有点紧张的……真要执行的话，可能还要变成具体的政策法规或者是条例

 

图片来源：找项目网