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   2019-05-21  服务支持

 2019年5月16日国务院国资委副主任、党委委员翁杰明表示,中央企业激励机制相关政策陆续出台,激励工作取得了积极进展,如股权激励、股权和分红激励、员工持股及三项制度改革等,有效激发了企业内生活力。

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翁杰明是当日在国资委“完善体制机制激发企业活力媒体通气会”上作出上述表述的。

增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性,是搞好国有企业的关键。翁杰明介绍说,根据《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,国务院及有关部委陆续印发了一系列政策文件,持续推动国有企业建立健全中长期激励机制。

据介绍,国有控股上市公司针对上市公司董事、高管人员以及核心技术人员和管理人才实施股权激励;国有科技型企业激励对象侧重于企业核心科研人员、重要技术人员和经营管理骨干等;国有控股混合所有制企业员工持股激励对象主要是在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。

实践证明,通过运用好中长期激励方式,深入挖掘潜力,企业活力得到立体化、全方位激发。国资委数据显示,目前,共有45家央企控股的92户上市公司实施了股权激励计划。据统计,实施股权激励1年以上企业的营业收入、利润总额、市值年均增长率分别达到16.7%、14.6%、7%。

截至2018年底,已有24家央企所属科技型子企业的104个激励方案进入实施阶段,30个已经完成首批激励兑现的企业,利润总额和净利润增幅分别达到41.6%和45.6%。

经过实践,国企员工持股试点改革效果初步显现,在吸引和留住人才、促进员工创业创新和企业改革发展等方面发挥了重要作用。据统计,10户中央试点企业2018年利润总额平均增幅26%。

与此同时,央企内部三项制度改革持续深化,企业活力不断释放。“解决中国一重面临的诸多问题的关键,就是抓住三项制度改革这个‘牛鼻子’,从‘人’的问题破局突围,进而‘一子落、满盘活’”中国一重职工董事、工会主席、改革办主任刘长韧表示,通过改革,构建出有竞争活力的人事、用工和分配体系,让企业焕发新的生机。

翁杰明表示,推动央企激励机制更加完善,还需落实央企主体责任,推动激励政策的综合运用。同时,需适应新形势的要求,进一步完善相关政策体系,并加强引导和培训,加快经验的复制推广。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国认为,应深入总结员工持股计划的改革经验,并稳妥推广。同时,深化国企体制机制改革,从根本上激发所有员工的积极性,从而整体激发国企活力。

延伸阅读

五家央企介绍有关激励情况

航天科技工程装备公司总经理杨国舜表示,公司后续有准备进行二期的股权激励,激励对象主要面向新增核心骨干人员和原有激励骨干人员岗位有重大变更等情况。按照四号文要求,要对第二期激励方案的人员范围、激励额度进行重新确定,并按照程序报上级机关审批。

对装备公司骨干激励的设计考虑是“333”的原则,即基本薪酬、绩效奖励、股权分红各占其个人收入的三分之一。在股权激励方案设计中员工持股出资额,基本上控制在其年度薪酬的4倍,按股本收益率8%,股权激励年度收益占其年度薪酬的32%,形成激励骨干总薪酬=基本薪酬+年度绩效考核薪酬+长期股权激励各占三分之一的薪酬结构,这样能相对合理的平衡员工风险和收益。

国机集团中国电器院董事长秦汉军表示,中国电器院结合员工持股政策规定,按照30%比例确定持股员工规模,将员工在企业持续工作年限及剩余服务期限不少于三年,作为员工持股的门槛条件。形成可操作性的股权内部流转和退出机制,避免持股固化僵化。

具体措施如下:

一是为后备骨干预留股份,股份转让必须转让给骨干员工;

二是根据公司战略、各业务板块业绩贡献、发展前景、员工状况等因素,每年对员工股份进行动态调整;

三是确保股份流转价格的公平合理,保证股份流动的可操作性,每三年对公司整体进行一次审计评估,以评估值为参考依据,每年根据上年经营盈利情况、非经营性因素导致资产价值变动等情况,确定并发布当年度员工股份流动转让价格;

四是设置差异化股份退出价格机制,对不同离职情况设定不同的股份退出价格和转让价款支付时间,对违反竞业规定等情况给予惩罚性的股份退出条件,加大离职机会成本,增强绑定力度;

五是为保证企业持续稳定发展,建立激励与约束的长效机制,针对企业不同发展阶段(启动IPO前、启动IPO、IPO之后),设置股份锁定机制和股份转让上限比例,实现持股人员与企业发展的绑定。

中国一重改革办主任刘长韧表示,中国一重将职工收入增长目标纳入公司“十三五”战略规划和年度发展目标中,建立了与确保、力争、创优指标相匹配的薪酬增长机制。2017年、2018年公司均完成年度指标,实现职工人均收入连续增长超过7%。目前,公司加强以人工成本利润率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析,持续优化与企业经济效益、劳动生产率相适应的薪酬增长机制,努力实现各类人才薪酬与行业市场水平接轨。2018年全年实现营业收入139.32亿元,利润总额3.08亿元。

中国建筑董事郑学选表示,中国建筑集团以中建股份上市股票为标的,实施了为期十年的中长期激励计划。中国建筑完善股权激励多层面的试点正紧锣密鼓的推进,将不断在二级三级企业探索多维度相结合的激励体系,职业经理人试点今年将扩大试点范围;两家成为双百行动试点的三级单位,目前正在完善国有企业整体改革方案;另外有三家科技型企业正在参加国资委科技型企业股权和分红激励试点。

国家电网中国电科院副总经理王继业介绍,中国电科院制订了岗位分红试点实施方案,激励对象全部为一线科研人员,中国电科院从承接国家电网公司业绩考核指标和自身发展两个角度出发,对所属部门(单位)及员工开展部门考核和员工考核。三级考核全部满足条件后,方可兑现岗位分红激励。按照增量激励的原则合理确定岗位分红激励额度。中国电科院2018年兑现岗位分红激励总额1551万元。2018年中国电科院全年主营业务收入同比增长9.5%,税后利润同比增长15.8%。

来源:国资小新

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