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江苏首例国企引入战略投资者 同步员工持股混改项目顺利落地

江苏首例国企引入战略投资者 同步员工持股混改项目顺利落地

近2019年11月18日,江苏某医药公司通过江苏省产权交易所实施混合所有制改革,取得圆满成功。这是省属国企首例通过公开增资方式,同步引入外部战略投资者和员工持股而实施的企业混合所有制改革,是我省国有企业混合所有制改革的一次探索和实践。...

 
 
国资委新规打开政策空间 央企股权激励料将加码

国资委新规打开政策空间 央企股权激励料将加码

国务院国资委2019年11月11日公布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》,在激励力度、业绩考核、审批备案等方面推出一系列改革举措。业内认为,通知中的新规定体现了长期正向激励的鲜明导向,为央企上市公司实施股权激励创造了更为开放包容的环境,为促进企业高质量发展,提升长期价值打开了政策空间。...

 
 
深交所出台新指引 防范员工持股计划违规操作

深交所出台新指引 防范员工持股计划违规操作

2019年11月8日前,深交所发布《上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》(简称《指引》),《指引》强化了资金来源、股份来源、相关方涉入员工持股情况、持股平台内管理机制等信息披露,旨在充分揭示风险,防范违规操作。...

 
 
国企混改背景下,股权激励实施难点探析

国企混改背景下,股权激励实施难点探析

员工持股是员工通过持有股票而享有企业部分所有权及未来收益权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。其作为一种长期激励制度能够更好的提高企业员工的凝聚力,加深员工对企业的归属感,构建企业与员工的利益共同体,促使员工自觉自愿的推进企业的改革与发展,实现企业高效率及可持续的发展。...

 
 
国资委回复《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的有关问题

国资委回复《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的有关问题

《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(国资发改革【2016】133号,简称133号文)提出,已按有关规定实施员工持股的企业,继续规范实施。 根据这一规定,在133号文印发前已经实施员工持股的国有企业,凡符合《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》(国资发改革【2008】139号)等员工持股政策规定、履行过相关审批程序的,可以继续规范实施,不要求必须按照133号文重新调整。 企业也可以结合实际情况,充分借鉴133号文有关规定,对员工持股工作进行完善。...

 
 
混改视野下国企员工持股研究

混改视野下国企员工持股研究

国内外经济形势发生了深刻变化,为国有企业“混改”带来机遇的同时,也迎来了新的挑战。《2019中国国企混改研究报告》指出,2018年国企混改面临战略投资机构不好找、员工持股计划不好推、员工身份转换遇尴尬三大关键点,对员工的中长期激励机制的逐步强化,是国企“混改”预期目标的重要环节。而员工持股作为对员工中长期激励机制的重要方式,可以将员工利益与国企利益联结,实现共担风险,共享收益,提高企业竞争力。
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逾百股年内推员工持股 格力地产等两例折戟

逾百股年内推员工持股 格力地产等两例折戟

随着朗科智能、梦网集团的加入,年内推出员工持股计划的个股再添两例。经Wind统计,截至10月14日,沪深两市共有109股在年内推出了员工持股计划,其中不乏云南白药等多股系上市后首次推出员工持股计划。另外,在上述109股中顺灏股份、格力地产两股推出的员工持股计划曾中途折戟,但目前顺灏股份已再度开启了新的员工持股计划。...

 
 
如何针对不同的员工做好股权激励

如何针对不同的员工做好股权激励

股权激励有利于更好地吸引并留住核心人力资本,刺激和调动经理人积极性和创造力,并降低企业经营成本并利润。但是对于不同的员工,因其在公司的地位等的不同,作出区分的股权激励计划更能有意想不到的效果。以下推文详细论证了如何针对不同的员工做好股权激励。...

 
 
云南白药拟推员工持股计划

云南白药拟推员工持股计划

云南白药2019年9月25日午间发布公告称,为提高核心竞争能力,公司拟推出员工持股计划。受此消息影响,公司股价午后上涨,收盘报于77.85元/股,涨幅为2.25%。...

 
 
45家央企控股的91户上市公司实施股权激励

45家央企控股的91户上市公司实施股权激励

国务院国资委副主任翁杰明2019年9月18日在“深化改革添活力 砥砺奋进新时代”媒体通气会上表示,目前有三分之二的中央企业引进了各类社会资本,半数以上的国有资本集中在公众化的上市公司,各省区市混合所有制企业户数占比达到49%。...

 
 
国资报告解析十项改革试点之员工持股:推进规范有序 发挥多重激励作用

国资报告解析十项改革试点之员工持股:推进规范有序 发挥多重激励作用

国有控股混合所有制企业员工持股,是党的十八届三中全会以来新一轮国企改革的重要内容之一。2015年8月,中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》第十九条提出,探索实行混合所有制企业员工持股。同年9月,国务院印发《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》,提出“坚持激励和约束相结合的原则,通过试点稳妥推进员工持股。”...

 
 
企业如何设计适用员工股权激励计划

企业如何设计适用员工股权激励计划

员工股权激励计划是以股权收益来计量员工收益,通过股票权益将员工收益和企业效益紧密联系起来,以激发员工通过提升企业长期价值来增加自身收益的一种激励手段。这种股权激励机制最大的好处就是可以把员工利益、企业利益和股东利益捆绑在一起,有利于增强核心员工稳定性、营造企业长远发展所需要的良好团队精神。...

 
 
关于《市属国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的实施办法》的解读

关于《市属国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的实施办法》的解读

为深入贯彻党的十八届三中全会精神,积极落实市委、市政府全面深化市属国资国企改革意见的要求,市国资委根据国务院国资委、财政部和证监会联合印发的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(国资发改革〔2016〕133号,以下简称133号文)要求,结合实际,研究出台了《关于市属国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的实施办法》(以下简称《实施办法》)。...

 
 
员工持股和员工跟投的三大差异

员工持股和员工跟投的三大差异

近2019年7月29日,有不少操盘新时代国企改革的朋友都比较忙。其中一个费精力又费心思的地方,就是长期激励机制的改革。特别是关于两个特别像的词语:员工持股和员工跟投,大家都有些从政策到实操的具体问题。...

 
 
怎样理解员工持股计划和种类?

怎样理解员工持股计划和种类?

员工持股计划是一种由员工持有本企业股权或股票的股份制形式。50年代,美国经济学家路易斯•凯尔索认为,生产要素只有资本与劳动两种。现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献越来越大,少数拥有资本的人却能获得大量财富,这势必造成资本的急剧集中和贫富差别的迅速扩大而导致严重的分配不公,成为影响社会稳定和生产力发展的隐患。凯尔索为此提议,建立一种使产权分散化,让员工都能获取生产性资源,实现劳动收入和资本收人促进经济增长和社会稳定的制度。员工持股计划就是实现这一目标的一种方案。...

 
 
论国企混改过程中的员工持股

论国企混改过程中的员工持股

员工持股计划是指企业内部员工通过认购本公司的部分或全部股权,参与到企业的实际管理中,员工既是企业的劳动者又是企业的所有者。员工持股计划是一种激励机制,但同时也改变了公司的股权结构,从某种意义上改变了企业治理结构。另外,企业还通过员工长期持股的方式留住了人才,可谓一举三得。...

 
 
上市公司增持门道多,警惕员工持股“陷阱”

上市公司增持门道多,警惕员工持股“陷阱”

A股震荡下行,不少上市公司的股价跌至员工持股价格,也有一部分上市公司的员工持股价格与当下股价出现较大程度的倒挂。受访人士表示,一些上市公司设立员工持股计划是基于与员工利益捆绑、优化激励机制的考虑,但也不排除个别上市公司股东是迫于质押等压力的增持。...

 
 
国企混改亮点频现 员工持股等激励措施力度加大

国企混改亮点频现 员工持股等激励措施力度加大

作为国企改革的重要突破口,下半年混改全面开花、批量落地。据了解到,第四批试点企业正在抓紧制定混改方案,员工持股等激励措施力度加大。而地方混改也在提速,一些省份甚至明确了量化目标,竞争性国企不设限频频让渡控股权成为新热点。业内人士认为混改不能“一刀切”,应注重质量和效果。...

 
 
南方基金员工持股计划落地 130位员工间接持股8.53%

南方基金员工持股计划落地 130位员工间接持股8.53%

2019年7月24日,证监会官网发布文件显示,南方基金股权变更获批。对此南方基金表示,将积极探索员工持股计划。业内人士表示,这为公募基金行业实行员工持股再添一例,股权激励等方案或有助于优化公司治理结构,为公司长远发展奠定基础。而在行业内,施行股权激励与员工持股的公司已有多家先例。...

 
 
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