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国企混改之员工持股干货分享!

国企混改之员工持股干货分享!

随着国有企业改革的不断深化,“混合所有制”和“员工持股”正逐步成为国有企业改革的热点。两者的融合可以在国资、民资及员工持股之间形成相互利益制衡,将人力资本与企业长期利益联系在一起,从而解决国有企业的自我监督与激励问题。实施员工持股,有利于完善公司治理结构,建立股东与经营团队之间的利益共享、风险共担机制,实现长效激励,构建一流人才工作的平台和机制,实现企业长远战略目标。...

 
 
为什么股权激励会成为国企改革的重点?

为什么股权激励会成为国企改革的重点?

一直以来国有企业员工和企业间的“打工”关系,导致国有企业市场竞争力不足,员工对企业发展与收益的责任感不强,除少数垄断行业外,多数市场化程度较高的领域中,国有企业的市场地位均难以占据主导地位。随着国企混改深入化、常态化,越来越多的国有企业开始积极探索股权激励模式。...

 
 
股权激励中个人激励额度的确定

股权激励中个人激励额度的确定

单个激励额度的确定,就是在企业激励总量范围内,明确每个激励对象可以获得的股权激励数量。以下推文深度介绍了股权激励中个人激励额度的确定。...

 
 
大型、特大型国有企业员工持股要慎重

大型、特大型国有企业员工持股要慎重

深化国有企业改革,实行员工持股激励方案,目的不是瓜分国有资产,相反则要通过对关键人员和岗位的激励,实现个人利益与企业利益的一致化,从而进一步从机制上搞活国有企业,壮大国有经济。
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新《证券法》出台,国企骨干员工持股计划迎来重大利好!

新《证券法》出台,国企骨干员工持股计划迎来重大利好!

2019年12月28日,十三届全国人大常委会第十五次会议审议通过了新修订的《证券法》,修订后的《证券法》将于明年3月1日起正式施行。本次新修订的《证券法》,在更高的立法层面对“公开发行”认定标准进行了完善,明确规定“依法实施的员工持股计划”可以突破“200人股东限制”,在肯定原有改革成果的基础上将适用范围扩展至所有依法实施的员工持股计划,从而进一步扫清国有企业实施员工持股股权激励等产权激励的制度性障碍,这是鼓励国有企业积极开展骨干员工持股试点、加速推进国企混改的又一项制度红利。...

 
 
股权激励12种模式的利弊

股权激励12种模式的利弊

相对于上市公司,非上市公司实施股权激励计划最大的问题是股权来源的不确定性和难度比较大,我国现行的法律法规不允许企业留置或回购股权,只能由现有股东提供,所以实施股权激励计划必定直接与现有股东利益相冲突。其次,非上市公司在设置股权激励考核和定价标准时,相关参照指标没有上市公司的全面、透明,可能导致较严重的分歧而使得股权激励计划失去效用。再者,我国还没有明确的法律条文规范非上市公司股权激励的相关事项,如有不慎将会触犯到相关的法律法规,产生很大的经营风险。目前,非上市公司多参照上市公司实施现状,采用如下几种股权激...

 
 
江苏首例国企引入战略投资者 同步员工持股混改项目顺利落地

江苏首例国企引入战略投资者 同步员工持股混改项目顺利落地

近2019年11月18日,江苏某医药公司通过江苏省产权交易所实施混合所有制改革,取得圆满成功。这是省属国企首例通过公开增资方式,同步引入外部战略投资者和员工持股而实施的企业混合所有制改革,是我省国有企业混合所有制改革的一次探索和实践。...

 
 
国资委新规打开政策空间 央企股权激励料将加码

国资委新规打开政策空间 央企股权激励料将加码

国务院国资委2019年11月11日公布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》,在激励力度、业绩考核、审批备案等方面推出一系列改革举措。业内认为,通知中的新规定体现了长期正向激励的鲜明导向,为央企上市公司实施股权激励创造了更为开放包容的环境,为促进企业高质量发展,提升长期价值打开了政策空间。...

 
 
深交所出台新指引 防范员工持股计划违规操作

深交所出台新指引 防范员工持股计划违规操作

2019年11月8日前,深交所发布《上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》(简称《指引》),《指引》强化了资金来源、股份来源、相关方涉入员工持股情况、持股平台内管理机制等信息披露,旨在充分揭示风险,防范违规操作。...

 
 
国企混改背景下,股权激励实施难点探析

国企混改背景下,股权激励实施难点探析

员工持股是员工通过持有股票而享有企业部分所有权及未来收益权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。其作为一种长期激励制度能够更好的提高企业员工的凝聚力,加深员工对企业的归属感,构建企业与员工的利益共同体,促使员工自觉自愿的推进企业的改革与发展,实现企业高效率及可持续的发展。...

 
 
国资委回复《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的有关问题

国资委回复《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的有关问题

《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(国资发改革【2016】133号,简称133号文)提出,已按有关规定实施员工持股的企业,继续规范实施。 根据这一规定,在133号文印发前已经实施员工持股的国有企业,凡符合《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》(国资发改革【2008】139号)等员工持股政策规定、履行过相关审批程序的,可以继续规范实施,不要求必须按照133号文重新调整。 企业也可以结合实际情况,充分借鉴133号文有关规定,对员工持股工作进行完善。...

 
 
混改视野下国企员工持股研究

混改视野下国企员工持股研究

国内外经济形势发生了深刻变化,为国有企业“混改”带来机遇的同时,也迎来了新的挑战。《2019中国国企混改研究报告》指出,2018年国企混改面临战略投资机构不好找、员工持股计划不好推、员工身份转换遇尴尬三大关键点,对员工的中长期激励机制的逐步强化,是国企“混改”预期目标的重要环节。而员工持股作为对员工中长期激励机制的重要方式,可以将员工利益与国企利益联结,实现共担风险,共享收益,提高企业竞争力。
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逾百股年内推员工持股 格力地产等两例折戟

逾百股年内推员工持股 格力地产等两例折戟

随着朗科智能、梦网集团的加入,年内推出员工持股计划的个股再添两例。经Wind统计,截至10月14日,沪深两市共有109股在年内推出了员工持股计划,其中不乏云南白药等多股系上市后首次推出员工持股计划。另外,在上述109股中顺灏股份、格力地产两股推出的员工持股计划曾中途折戟,但目前顺灏股份已再度开启了新的员工持股计划。...

 
 
如何针对不同的员工做好股权激励

如何针对不同的员工做好股权激励

股权激励有利于更好地吸引并留住核心人力资本,刺激和调动经理人积极性和创造力,并降低企业经营成本并利润。但是对于不同的员工,因其在公司的地位等的不同,作出区分的股权激励计划更能有意想不到的效果。以下推文详细论证了如何针对不同的员工做好股权激励。...

 
 
云南白药拟推员工持股计划

云南白药拟推员工持股计划

云南白药2019年9月25日午间发布公告称,为提高核心竞争能力,公司拟推出员工持股计划。受此消息影响,公司股价午后上涨,收盘报于77.85元/股,涨幅为2.25%。...

 
 
45家央企控股的91户上市公司实施股权激励

45家央企控股的91户上市公司实施股权激励

国务院国资委副主任翁杰明2019年9月18日在“深化改革添活力 砥砺奋进新时代”媒体通气会上表示,目前有三分之二的中央企业引进了各类社会资本,半数以上的国有资本集中在公众化的上市公司,各省区市混合所有制企业户数占比达到49%。...

 
 
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