“共享制股改”是情绪改革。宁向东教授说，“情绪是第一生产力”，这句话非常好。农村改革就是解决了农民干活的情绪问题，从而农村发生了巨大变化。我们企业包括民企、国企、外企，同样有这个问题，不解决企业广大经营者、员工好好干活，积极参与改革的情绪和积极性问题，一切都谈不上。这又是先易后难。

 

         另外，“共享制股改”使共享替代雇佣，先富导引共富。“共享制股改”激励所有人，上市公司股票期权只激励少数人。“共享制股改”有助于解决目前许多人不愿意担责的问题。

 

　　“共享制股改”是自下而上的改革，混改是自上而下的改革。自下而上的改革是自上而下改革的基础。“共享制股改”是自下而上的激励，“工资总额控制”(国企)是自上而下的管控，目的不同效果不同。实行“共享制股改”的国企可以不再实行“工资总额控制”，给国企松绑。

 

　　国企实行“共享制股改”，员工不分国企股份，也不分存量国有企业利润，通过激励制度，让员工干企业的活像干自己的活一样努力，鼓励员工创造更多的增量利润，共享增量利润。民企分的不是老板的钱，国企分的不是国有资产的利益，都是在增量上创造更多的利润共享。

 

　　“共享制股改”是符合人性、符合常识、符合实事求是、符合人心愿望的改革，利国、利民、利股东、利员工、利客户、利社会。它解决的是内因，监管解决的是外因，是两种不同解决问题的逻辑。

 

　　尽管如此仍然有人认为，对于国企来说，不管是存量利润，还是增量利润，都是国有的。经营者、员工不持股份就不能分享利润。但是，企业的价值利润是如何产生的?是谁创造的?这些争论涉及理论问题。我以为企业的价值、利润既有物质资本带来的，也有劳动智慧人力资本创造的，物质资本不会自动保值增值，要与人力资本结合才能保值增值。从一定意义上讲物质资本要搭人力资本的便车。因此按资分红与按劳分红结合是合理的，既不是分老板兜里的钱，也不是侵占国有资本的利益。只有继续解放思想才能继续解放生产力。

 

（文章摘自2017年11月6日《经济观察网》）

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