央企主要负责人变动调查报告

2018-03-27

　　从目前岗位空缺的原因来看，前任调离是主要原因。如在今年1月鞍钢集团原董事长唐复平调任五矿集团董事长，鞍钢集团董事长一职出现空缺。

　　从去年岗位空缺的时间来看，多数为几个月，少数岗位空缺时间在一年以上。如2017年2月，中国电子原总经理刘烈宏调任中国电科总经理，一年后，张冬辰才接掌中国电子总经理。

　　在不同企业间领导调任中，还出现了多例行业内职位对调。

　　比如，2017年8月2日上午，中国第一汽车集团公司召开中层以上管理人员大会。中共中央组织部副部长高选民同志宣布了党中央、国务院关于中国第一汽车集团公司主要领导变动的决定：徐留平同志任中国第一汽车集团公司董事长、党委书记，免去其中国兵器装备集团公司董事、总经理、党组副书记职务;徐平同志任中国兵器装备集团公司董事长、党组书记，免去其中国第一汽车集团公司董事长、党委书记职务。

　　在央企，两家企业主要负责人对调的情况比较常见。

　　再比如，哈尔滨电气集团公司原董事长邹磊和中国东方电气集团有限公司原总经理斯泽夫也对调了岗位。邹磊任中国东方电气集团有限公司董事长，斯泽夫任哈尔滨电气集团公司董事长。

　　70后登台

　　根据公开资料，《国资报告》查询到158位央企主要负责人年龄信息，统计显示，平均年龄为56.64岁，较2016年增长0.88岁——值得注意的是，2016年央企领导的平均年龄已较2013年略有增长——这也就意味着，央企负责人们正在逐年老去。

　　其中，“一把手”(87人)平均为57.77岁，与两年前基本持平，较2013年增长0.66岁;总经理(71人)平均年龄55.28岁，较2016年增长0.73岁，较2013年增长两岁多。

　　目前，这一群体中最年轻的是中林集团董事、总经理林展，今年48岁。值得一提的是，他也是这一群体中目前唯一的70后。

　　“一把手”中，目前最年轻的是中国旅游集团董事长万敏，今年50岁。很长一段时间里，他一直是央企年纪最小的总经理之一。

　　两年前，在央企正职领导中还没有70后的身影，只能在央企副总层面寻找70后。现在中林集团林展打破了这一局面。

　　但总体来看，50后、60后仍是央企负责人的“主角”。从年龄段来看，1955年-1959年(占比41.14%)与1960年-1964年(占比44.94%)两个年龄段占比势均力敌。与此前相比，65后的比重明显增大。出生于1965年以后的共有22人(见表三)，占比达13.92%，两年前这一比重仅为8.3%。

　　其中，“一把手”年龄集中的趋势更加明显，仅1956年-1958年的人数占比就达到48.28%。在“一把手”中，55后占比57.47%(见图一)。

　　与“一把手”年龄分布类似，可查询到年龄信息的71位总经理，年龄分布集中在1962年-1964年，这三年人数占比达到45.07%。与2016年数据相比，60后占比略有下降，但仍维持了主体地位，占比达57.74%(见图二)。65后占比达19.72%，远超过“一把手”65后占比(8.05%)。