2021年是国企改革三年行动落地实施的关键一年,如何推动落实各项改革任务,到底应该关注哪些重点性的改革?
1、混改评估与混改后评估
混改评估工作:按照国企改革三年行动要求,各中央企业和地方一级企业,都要基于国企混改要求对所出资企业全面进行混改评估工作,以明确混改主体范围和对象,以“一企一策”指导各混改主体合规有序落实混改工作。混改后评估工作:国企改革进入深耕期以后,很多国有企业已经改完混改工作,尤其是“双百行动”的试点企业,确实也需要把混改后评估提到议事日程。
2、法人治理体制机制改革
健全中国特色现代国有企业制度是深化国企改革的重要内容之一,也是在国企混合所有制改革以后,管好资本、搞活经营最紧迫任务之一。按国企改革要求,今年将大范围推动落实混合所有制企业的法人治理体制机制,而从法人治理健全涉及的系统性改革内容配套来看,落实该项改革任务将面临巨大挑战。
3、灵活有效推动中长期激励机制改革
国企中长期激励机制作为激发国企组织活力最重要改革举措之一,需要在深化理解“3+3”政策体系基础上,灵活有效、用好用足14种激励工具。严格满足133号文件规定基础上,稳慎开展国有控股混合所有制企业员工持股;以激发创新为导向,用好用足国有科技型企业股权激励和分红政策;以增量价值贡献为导向,建立超额利润分享机制;以推动“三新”业务发展为导向,按照风险共担、利益共享原则实施跟投。同时,关注于激励效果,可以有效进行组合实施。
4、市场化经营机制改革
健全市场化的经营机制是践行“改”的重要内容之一,主要指劳动、人事、分配三项制度改革。新三项制度改革已经有近20年的历史了,目前仍是国企改革的焦点和难点内容之一。虽然新三项制度改革面临的难度较大,但改革的方向仍相当明确,这难啃的骨头还是需要解决的。
来源:国企
图片来源:找项目网
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