一是始终坚持先行先试破困局，努力争当全国国企国资改革的“先遣军、先行者”。

 

　　今年是改革开放40周年，下好改革“先手棋”，打好国企国资改革“主动仗”。

 

　　首先,坚持把结构调整作为永恒主题，以结构性改革解决结构性问题，持续深化“三去一降一补”。

 

　　其次,坚持把创新作为高于一般经济道理的大道理，着眼于破解“一股独大”，以学习推广联通混改经验为主要抓手，在国企改革方面取得重要突破。

 

　　再次,把市场化、专业化作为改革发展的主推力量，着眼于破解“一煤独大”，以腾笼换鸟为主要模式，推进旗下17家上市公司的资本运作。同时，加快发展新兴前沿产业，促进国有资产向国有资本转变;以瘦身健体为主要手段，促进企业减负增效，打造若干与煤炭企业并驾齐驱的战略新兴产业集群，并以风险防范平滑基金为重要保证，超前布防流动性、系统性风险，在促进资源型经济高质量发展方面取得突破，推动山西的“厚重势能”早日转化为“强劲动能”。

 

　　二是始终坚持敢行敢试解难题，努力争做山西加强国企党建的“扛旗人、排头兵”。

 

　　坚决贯彻党管企业这个不容置疑、必须坚持的重大政治原则，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，推动国有企业党的建设与经营发展同频共振，以党建为统领，打造以市场化专业化见长的新时代国企，为建设山西现代化经济体系彰显我们的新作为、新担当。

 

　　新华网：作为全国人大代表，同时也是山西国资国企改革的“施工队员”，你对于进一步推进国企国资改革有何建议?

 

　　王俊飚：建议加快推进国有企业的混合所有制改革。

 

　　目前，大家都反映混合所有制改革非常好。但在推进过程中，在与央企、尤其是民企的对接中，有两个问题。

 

　　一是资本壁垒。由于资本体量和控制权的不对等，对接的民营企业非常愿意参与国企混改，但话语权比较弱，已经参与的项目“光见利润不见分红”。建议明确政策要求，适当放开持股比例限制，落实分红等收益政策。

 

　　二是员工持股。由于政策限制，央企、国企的主要负责人都无法参与员工持股计划。但大家都认为“领导不参与的事情就不是好事情”，建议出台具体政策，解决管理人员持股问题，调动各方积极性。

 

图片来源：找项目网

国企国资改革方案