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国资国企动态
2024-04-29
2024年3月29日,国务院国资委全面深化改革领导小组召开2024年第一次全体会议。国务院国资委党委书记、主任,全面深化改革领导小组组长张玉卓主持会议并讲话。国务院国资委党委委员、副主任,全面深化改革领导小组副组长谭作钧、袁野、王宏志、苟坪出席会议并结合分管工作作了发言。
图片来源:找项目网
正文开始:
会议首先肯定了近一阶段国资央企在全面深化改革工作中取得的一些成绩,同时,对于今后改革重点难点任务工作,分别从两类改革的三个方面进行了重点部署。
功能使命类改革
对于功能使命类改革,重点工作聚焦于科技创新,并对有利于推动和支撑科技创新的具体举措进行了部署,主要包括:
1.1“两因”原则:强化统筹谋划、优化配置资源,指导中央企业因地制宜、因企制宜发展战略性新兴产业;
1.2激励保障:充分激发科技人员能动性,提高科技成果研发效率和质量,使更多科技创新者在创新中受益;
1.3考核引导:深化精准考核,树立更加鲜明的价值创造导向,深入推进“一业一策、一企一策”考核,对原创性技术、基础性技术等研究开展中长周期考核激励;
1.4国之大者:推动重点领域关键核心技术攻关,以国家战略需求和产业升级需要为方向,精准施策,用好考核指挥棒,助力打通产业链堵点。
体制机制类改革
对于体制机制类改革工作,根据报道看,主要集中在两个方面,一是围绕国有经济布局优化和结构调整。这个方面的改革工作在上一轮国企改革三年行动和新一轮国企改革深化提升行动中均有涉及。此次会议再次强调,凸显了此类改革工作任务的艰巨性和复杂性。在国有经济布局优化过程中,如果说“三个集中”是锻长板的话,那么结构调整就是补短板。这里尤其提到了要盘活存量土地,值得重点关注。
2.1“两非两资”:积极开展“两非”“两资”相关处置出清工作,强化跟踪监测和考核约束,建立健全识别预警长效机制和部门联动绿色通道;
2.2土地盘活:推动中央企业存量土地盘活利用,遴选试点项目,协调政策支持,提高企业存量土地盘活积极性;
2.3深入“压减”:压实企业主体责任,引导企业主动加大改革力度,持续深入推进“压缩管理层级、减少法人户数”工作取得积极成效。
此次会议对于体制机制类改革工作另一个强调的重点方面是加强现代企业治理制度,主要包括:
3.1外部董事:突出加强外部董事队伍建设,着力完善制度体系,不断提升外部董事素质和履职能力;
3.2党委动态清单:分层分类动态优化党委(党组)前置研究讨论重大经营管理事项清单,发挥好各治理主体的功能作用,形成治理一盘棋合力;
3.3党建效能:加强党的建设,持续深化提升党建工作效能,切实发挥基层党组织战斗堡垒作用,有力推动改革发展。
我们知道,新一轮国企改革深化提升行动中涉及很多改革内容,2024年第一次会议重点对上述改革任务作了部署,足以说明其重要性和紧迫性。最后,会议对改革工作提出了几点要求,凸显压力。
一是要进一步加大工作推进力度,敢于啃硬骨头、敢于动真碰硬。二是要完善体制机制,打通堵点断点。三是充分发挥委内外协调机制作用,推动问题分层分类及时研究解决。四是在改革穿透基层上狠下功夫,切实调动各方面的积极性、主动性。
透过工作要求,可以感受到目前国资央企在改革过程中面临的一些问题和困难,而这也预示着改革已经进入到深水区和压力区。正如我们国家目前所面临的情况一样,只要保持战略定力,唯一的结果就是胜利!
来源:正咨询
图片来源:找项目网