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国资国企动态
2021-05-19
石家庄市国资委以开展“三重四创五优化”活动为主要抓手,认真贯彻落实省、市决策部署,广泛开展提质增效年、改革攻坚年、规范提升年、风险化解年等活动,推动国资国企高质量发展,为完成年度工作目标打下坚实基础。
一、积极谋划有效投资,抓好项目建设促进提质增效
一是指导企业积极融合我市“4+4”现代产业布局。2021年监管企业谋划建设26个投资项目,年度计划投资额31.05亿元。其中省重点项目1个,市重点项目1个,“4+4”现代产业项目占比69.2%。
二是以项目建设为引领,加快培育发展现代新兴产业。鼓励企业通过项目实现转型并培育新的经济增长点。目前,北国高科技物流园一期等重点项目均已投入使用,二期作为省重点项目正在完善设计方案。文旅产业领域滹沱河叶子广场提升改造项目完工部分已投入运营。常山云数据中心一期工程2214架机柜已建成交付运营,移动、电信等知名互联网企业用户入驻,信息技术领域推进二期项目与华为的技术合作对接。
三是切实做好包联帮扶,积极为企业纾危解困。按照开展“三包四帮六保五到位”活动要求,一季度帮助13家监管企业解决涉及疫情防控、项目手续、合作签约等方面16个问题,确保企业开足马力、满负荷生产。
二、精准聚焦目标任务,推动多项改革措施落实落地
一是深入实施国有企业改革三年行动。起草了《石家庄市国企改革三年行动实施方案(2020-2022年)》(审议稿),征求市委组织部、市委宣传部等35家市直部门意见后,向市政府递交了《关于对〈石家庄市国企改革三年行动实施方案(2020-2022年)〉(审议稿)进行审议的报告》,现已经市政府主要领导同意,将于近期提交市政府常务会议审定。国企改革三年方案出台后,将大力促进我市国资国企高质量发展,为做优、做大、做强我市国有资本提供强有力支撑。
二是“因企制宜”推进公司制改革。坚持“三因三宜三不”原则深化混合所有制改革,指导具备条件的企业“一企一策”制定方案,加速推动各项改革措施落实落地。三是深化劳动、人事、分配三项制度改革。稳妥推进职业经理人制度,全面推进用工市场化。健全业绩决定薪酬分配的机制,推动薪酬分配向作出突出贡献的人才和一线关键苦脏险累岗位倾斜。
三、坚决克服麻痹思想,防范化解各类重大风险隐患
一是严防疫情反弹风险。进一步严格流程、严格标准、严格督导,慎终如始做好常态化疫情防控各项工作。
二是积极稳妥化解债务风险和严控企业投资经营风险。进一步完善化解债务风险实施方案,加强资本市场运作,优化债务结构,降低融资成本。严格落实投资监管办法,认真执行“三重一大”决策监督机制,组织开展重大投资项目后评价。
三是防范安全生产和信访稳定风险。今年以来,采取督导检查、暗访暗查的方式,对13家监管企业进行安全生产隐患排查,发现隐患问题46个,全面落实整改到位;积极推进重复信访积案化解工作,圆满完成全国、省市两会期间信访稳定工作任务。
四、多维度创新“补短板”,提升监管企业核心竞争力
一是加大科技创新投入。聚焦制约企业发展的技术短板和“卡脖子”问题,优化研发支出结构,加强专业领域技术创新,将“研发投入强度”指标纳入考核体系。目前,常山集团、白龙化工等企业“研发投入强度”指标比2020年第四季度提升了5%以上。
二是推进创新战略联盟建设。以关键产品、重大项目、重大工程为抓手,推进我市国资系统和相关院校建设产、学、研基地以及人才培养基地的合作。一季度重点推进北人集团与河北地质大学签约新零售联合研究院项目,通过校企联合整合资源,加速推动全市消费市场数字化转型。
三是落实好各项创新支持政策。积极开展引才引智,用好人才绿卡、“名校英才入石计划”等制度,建立健全以成果贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度,科学制定股权和分红激励实施方案,鼓励符合条件的科技型企业优先开展岗位分红激励,赋予科研人员在成果转化中更大自主权。
来源:河北省国资委官网
图片来源:找项目网