8月31日，由陕西省省国资委和省外国专家局牵头，依托秦川机床工具集团的美国子公司——秦川美国公司，成立的陕西省引进境外人才智力工作站和陕西省国资委北美人才交流中心，在美国密西根州安娜堡市挂牌成立，标志着我省放眼全球招贤纳才的“走出去”战略迈出了坚实步伐。

 

　　去年以来，省国资委及省属企业按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，认真贯彻落实中央及省委、省政府深化人才发展体制机制改革精神，加快推进人才强企战略，形成了特色鲜明、富有成效的人才理念和创新做法，激发人才创新创优活力，为国有企业创新驱动、转型发展、追赶超越提供了有力的人才支撑。此次在美国成立陕西省引进境外人才智力工作站和省国资委北美人才交流中心，将使我省国企吸纳优秀人才的视野更广，站位更高。

 

　　此次陕西省引进境外人才智力工作站和陕西省国资委北美人才交流中心的成立，得到了秦川集团的大力协助，工作站和交流中心使用秦川美国公司的办公地址、设施及联系方式等，另外，工作站与交流中心的工作人员暂由秦川美国公司的员工兼任。

 

　　秦川集团是我省国企中实施“走出去”战略的先行者，早在2004年，秦川集团跨国收购了位于北美底特律的联合美国工业公司(简称UAI)，将其“四拉合一”(拉削工艺、拉刀、拉刀磨、拉床)技术接入秦川的技术链条之中;2007年，秦川集团在美国密西根州安娜堡市投资组建的全资子公司QCA，打通了集团高端数控机床与复杂刀具产品的销售渠道;而在2011年，秦川集团为了进一步推进集团结构升级，依托UAI、QCA在美国设立秦川北美研发中心,旨在引进世界顶级专业人才，提高企业在成套技术、系统集成能力及智能制造水平，真正满足国内外高端客户的需求。

 

　　行业承压　主动打造“人才动车组”

 

　　作为中国精密数控机床与复杂工具研发制造基地，秦川集团决策者深知以人为本、人才强企是企业科学发展的必由之路，唯有使企业在每一个涉足领域都能够获得行业顶尖级人才，企业才能持续发展壮大。

 

　　但现实的情况是：行业地位重要但人才难觅，曾是秦川集团长期的一个痛点。尽管机床是装备制造业的“工作母机”，是决定一个国家整体装备制造业水平与综合实力的战略产业，但是，对于位居机床工具行业龙头的秦川集团来说，留住人才并不易。尤其是2011年后，机床工具行业受宏观经济影响，产业结构面临调整升级，“职场新生代”更愿意选择金融、互联网、IT等新兴行业。

 

　　为此，秦川集团确立了明晰的人才工作指导思路，靠事业凝聚人才、靠实践造就人才、靠机制激励人才;并在员工中提倡“冒尖精神”，对于各类专业技术人员，公司要求能够“求一等的学问，塑一等的品格，成一等的人才”;对一线技术工人，要求能够“求一等的手艺，塑一等的品格，成一等的人才”，对各级干部，则是能够“立一等的事业、塑一等的品格、成一等的人才”。从多方位、多层次凝聚各种力量，构建一个集纳内外高层次人才、高技能人才的人才资源平台;以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，打造一个具备高端技术驱动、高端管理驱动、高技能驱动的多动力复合驱动的“人才动车组”。

 

　　目前，公司以西安为基地，依托西安科技与人才优势和以西安为枢纽对横跨亚、欧、美三大洲全球高端技术与前沿市场的辐射功能，整合、吸纳国内及全球机床装备顶级人才，形成了国内外人才联动，各层次人才汇聚的格局。

 

　　“借智”“引智”

 

　　开启机床工具行业原始性技术创新之门

 

　　对于秦川出色的创新能力，有人将此归功于其深厚的创新基因，秦川就好比是一片沃土，只要种下一粒优良的种子，就一定能开花结果。

 

　　世界级齿轮专家毛世民，是秦川集团引进的行业领军人物，他曾在国际知名公司(Ro-max、克林贝格)工作，现已进入国家“千人计划”和陕西省“百人计划”高层次人才队伍。依据毛世民首创的“数字产形轮展成加工原理”，秦川集团开发的QJK002锥齿轮铣齿机和QMK009锥齿轮磨齿机成功应用于我国船舶、钻机和核电行业大规格齿轮的加工制造。

 

　　秦川集团引进的美国洛杉矶加州大学数控专家、陕西省“百人计划”人才，对秦川数控系统的产品性能升级作出了贡献。

图片来源：找项目网

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