荣正咨询发布《中国企业家价值报告》，对比上市公司高管各职位平均年薪增长率，央企、地方国企上市公司均明显低于民营控股上市公司。其中，国资委央企、地方国企上市公司董秘、副总经理平均年薪增长率高于民营控股上市公司。

 

　　金融业拔得头筹从高管年薪水平来看，在可统计的3032家上市公司中，2016年上市公司高管年薪排名前10的公司为海通证券、泛海控股、中国平安、浙江龙盛、金科股份、万科A、万达院线、复星医药、伊利股份、鲁泰A。

 

　　截至2017年3月24日，1022家国有控股上市公司共公告了137份方案，其中16份方案公告时，公司为非国有性质，在报告中剔除。

 

　　因此，121份公告对应的100家国有控股上市公司公告了股权激励方案，公告比例为9.9%。这100家公司中，17家公司公告两期股权激励方案，2家公司公告三期股权激励方案，公告两期以上股权激励方案的公司占比19%。

 

     据《报告》地方国企高管薪酬已和民营控股上市公司高管薪酬持平，其中，除地方国企的总经理平均年薪低于民营控股上市公司，其董事长、董秘、财务总监和副总经理的平均年薪均高于民营控股上市公司。

 

　　《报告》表示，受限薪令的影响，对比上市公司高管各职位平均年薪增长率，央企、地方国企上市公司均明显低于民营控股上市公司。其中，国资委央企、地方国企上市公司董秘、副总经理平均年薪增长率高于民营控股上市公司。

 

 

　　知易行难报告描述，截至2017年3月24日，A股国有控股上市公司共1022家，其中中央国有企业304家，地方国有企业650家。同期，A股上市公司共3157家，国有控股上市公司数量占上市公司总数的32.37%。

　　在全部A股的3157家上市公司中，949家公司公告了1319份股权激励方案，公告比例为30.06%。与全部A股上市公司相比，国有控股上市公司实施股权激励的积极性较低。

 

　　100家公告了股权激励方案的国有控股上市公司中，中央国有企业为40家，占所有中央国有控股上市公司的13.29%;地方股国有企业为51家，占所有地方国有控股上市公司的7.91%。

 

　　121份股权激励方案中，有32份已经停止实施，停止实施比例为26.45%。32份已停止实施的股权激励方案中，中央国有企业为16份，占中央国有企业所有方案的40%：地方国有企业为13份，占地方国有企业所有方案的25.49%;在全部A股上市公司己公告股权激励方案的949家公司的1319份预案中，220份停止实施，停止实施比例为16.68%。国有控股上市公司停止实施比例远高于A股市场其他企业。但从时间来看，停止实施公告大部分在2015年之前，近年停止实施公告数量有所下降。

 

　　100家国有控股上市公司已公告的121份股权激励方案中，79份己通过股东大会，其中73份已授予，占全部方案的60.33%。

 

　　已经通过股东大会的79份方案中，从草案公告到通过股东大会的时间绝大多数在半年以内，历时最长的为60个月(达安基因)，历时最短的为16天(当升科技)。绝大部分方案会在通过相关监管部门审批后立即召开股东大会，也就是说审批时间平均为7个月。43.04%的方案在1——3个月内审批完成，30.38%的方案在4——6个月完成审批，26.58%的方案经历了半年以上的审批时间。

 

　　期权工具受到重视

 

　　100家国有控股上市公司已公告的121份股权激励方案中，73份方案使用期权作为激励工具，占全部方案的60.33%。相关文件要求“上市公司应以期权激励机制为导向，根据实施股权激励的目的，结合本行业及本公司的特点确定股权激励的方式。”因此目前期权仍为国有控股上市公司实施股权激励使用率较高的工具，但限制性股票的使用近年来呈上升趋势。

 

　　100家国有控股上市公司己公告的121份股权激励方案中，有119份公告了激励总量，其中41份总量突破了总股本的1%，占34.45%。100家国有控股上市公司已公告的121份股权激励方案中，104份公告了高管授予情况，96%的股权激励方案中激励对象包含企业高管，约50%的方案中，高管授予比例在10%——30%。

 

　　73份已授予的激励方案中，8份已公告停止实施，26份等待期/锁定期未满，2份未公告行权/解锁情况，37份公告了行权/解锁情况的方案中，24份截至目前未有业绩不达标不能行权/解锁的情况，7份公告因业绩不达标全部未能行权/解锁。剔除26份等待期/锁定期未满的方案，可完全行权/解锁的方案仅占50%，方案效果有待提高。

图片来源：找项目网

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