(四)妥善处理劳动关系和做好社会保障衔接两个敏感问题
1.妥善处理劳动关系。关键在于依法依规、平等协商,保证劳资双方在劳动法、劳动合同法和相关配套法规的框架下,稳妥处理劳动关系,切实维护职工合法权益。要把握好劳动关系承继与劳动合同变更,劳动关系解除、终止与经济补偿,劳务派遣人员劳动关系处理三方面工作。其中,劳动关系解除、终止与经济补偿是整个人员分流工作中矛盾风险最为集中的环节,要和职工算清补偿、结清旧账,使职工平和地离开企业。
2.做好社会保障衔接。关键在于优化服务、简化流程,确保将分流人员特别是其中的失业人员分类别及时纳入相应保障范围。对符合领取失业保险金条件的人员,要按规定发放失业保险金;对符合最低生活保障条件的家庭,要按规定纳入最低生活保障范围;对解除或终止劳动合同人员重新就业的,要按规定办理社会保险转移接续;对未被其他单位招用的人员,可按灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、医疗保险;对工伤人员,要按规定妥善解决其待遇问题。
习近平总书记强调,问题是时代的声音,人心是最大的政治。深化国有企业改革是解答好经济供给侧结构性改革这一重大历史课题的关键钥匙,人员分流与再就业工作将始终伴随改革历程,影响千家万户,涉及民生根本,关乎人心向背。我们要扎实工作、奋发进取,持之以恒地做好国有企业人员分流与再就业工作,为深化国有企业改革提供强大动力,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
(文章摘自2017年6月20日《行政管理改革》)
图片来源:找项目网
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