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国资国企动态
2016-08-30
拥有29年党龄、29年教龄的高校教育工作者、党务工作者李彦旭,现有了一个新职务——省粤电集团有限公司党委副书记。8月15日,粤电集团党委在广州总部宣布了这一任命。
与李彦旭同期走上省属企业专职党委副书记岗位的,还有其他22名省属企业党委副书记,共涉及23家省属企业,其中包括19家省国资委监管企业、3家省属金融企业和1家农垦企业。
任命专职党委副书记,这对粤电集团等不少省属企业来说还是史上头一遭。集中选配省属企业专职党委副书记则是第一次。
而一组数据可以从侧面反映加强省属国企党建工作的重大意义:据统计,截至今年6月底,全省国资监管企业资产总额近6.3万亿元,归属于母公司所有者权益1.5万多亿元,分别同比增长9.9%和10.7%。而党组织关系隶属于省国资委系统的基层党组织有2900多个,在职党员3万多人。
从今年4月至7月,省委组织部会同省国资委党委集中选配了23名省属企业专职副书记人选。专业人士指出,这是广东深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,大力把全面从严治党要求推进到国有企业中去的重要举措,具有十分重要的意义。
1 坚持党的领导 国企改革头等大事
解决省属企业党的领导弱化虚化淡化、管党治党责任不落实的问题,首先必须加强企业党委抓党建工作的领导力量。
一次性拿出23个省属企业专职副书记岗位进行集中选配,在广东国有企业的改革发展史上前所未有。前所未有的背后,体现的是中央和省委对国企党建工作的高度重视。
党的十八大以来,习近平总书记先后提出了一系列重要思想,强调要把加强国有企业党的建设作为头等大事,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势,国企改革首要一条就是坚持党的领导,否则就不是中国特色社会主义。
广东省委高度重视此次集中选配,制定出台了文件要求参照中央企业的做法,明确省属企业设立专职抓党建工作的党委副书记,把企业党委管党治党责任落到实处。
据透露,此次集中选配工作方案是经省委主要领导同志亲自审定的。省委常委、组织部部长李玉妹主持方案起草工作,多次牵头召集有关人员进行研究,并主持省委组织部部务会进行讨论审核。起草过程中,加强与有关省领导的沟通协调,认真听取意见建议,不断修改完善。
从以习近平同志为总书记的党中央到地方党委高度重视的背后,是中国国有企业改革发展的宏大背景。
业内人士指出,党的十八大以来,中央对央企进行了全面巡视,发现了大量问题,其中有些问题触目惊心。而从我省对省属企业的巡视情况看,央企存在的问题在省属企业中同样存在,有的甚至更为严重。这些问题究其根源,是党的领导弱化虚化淡化,全面从严治党没有落实。如果不及时解决,势必严重影响国有企业的改革发展,严重削弱党执政的政治基础、经济基础、组织基础、群众基础。
前不久,广东印发《关于深化国有企业改革的实施意见》,要求到2020年,在国有企业重要领域和关键环节取得决定性成果。
“要实现这个目标,时间紧、任务重、难度大。”李玉妹强调,当前,经济下行压力依然较大,经济运行的新常态特征更加明显,更要坚定不移地推进国有企业改革,必须进一步切实加强党的建设。只有这样,才能保证国有企业改革健康顺利推进。
“国企的党委必须在企业的改革发展中充分发挥把方向、带队伍、谋发展的领导核心和政治核心作用,牢牢把握企业发展的主导权。”粤海控股集团有限公司党委副书记袁剑认为,这既是保护国有资产的最根本途径,也是现代国有企业制度的重要内容。
省委组织部表示,解决省属企业党的领导弱化虚化淡化、管党治党责任不落实的问题,首先必须加强企业党委抓党建工作的领导力量。集中选配专职副书记来专门抓党建工作,可以从整体上增强省属企业抓党建工作的领导力量,有利于防止和解决省属企业党的领导和党的建设弱化虚化淡化问题。据统计,这次集中选配之前,23家省属企业在任的党委副书记有17名(不含兼任总经理),其中16人兼任企业其他职务,不少企业的党建工作落实不力,没有发挥应有的作用。
2 如何选好配强 举行集中面谈择优
集中选配出的23名任职人选中,党委副书记留任的5名,经营班子副职转任的2名,新提拔任职的16名。
李彦旭担任现职之前,长期任教于广东工业大学。从中国科学院山西煤炭化学研究所物理化学专业获得博士学位的他,2002年从太原理工大学调入广东工业大学任教。此后,李彦旭多年担任广东工业大学组织部长,可谓是一名政治强、业务精的党建干部。
为了确保选好配强专职副书记,今年4月-7月,省委组织部会同省国资委党委,全面分析研判企业领导班子状况,经过单位推荐、集中面谈、差额推荐考察、按干部管理权限讨论决定、任前公示等环节。
“在此基础上,省委组织部按照职位数与推荐总人数1:2左右的比例,确定23个省属企业,19个省委省政府综合部门、经济管理部门、司法机关,6个高校及其他事业单位等48个单位作为推荐单位。”省委组织部相关负责人说,“这既扩宽了干部来源渠道,又保证了人选质量,使得推荐出来的人选都比较熟悉企业、有较好的党务工作基础”。
省委组织部严把审核关,并立足于进一步优化企业班子结构,提出了“三个一般”的要求,即:一般具有全日制大学本科以上学历;年龄一般不超过55岁;提拔任职的,一般应当具有在两个以上职位任职的经历。对48名推荐人选,省委组织部提前开展个人有关事项报告和干部人事档案“双核查”,确保人选没有瞒报个人有关事项和档案弄虚作假等“硬伤”。
为克服常规推荐考察不易深入和竞争性考试容易以分取人的问题,选出真正适合搞党务的人,省委组织部举行了集中面谈择优。一些面谈表现优秀、充分展现从事党务工作丰富经验和能力水平的人选得以脱颖而出,而一些在面谈中表现出与专职副书记人岗相适度较差的被淘汰。
“集中选配的目的就是要把适合搞党务的干部选出来、用起来。”该负责人透露,为了审慎确定任职人选安排,省委组织部严格推荐考察程序,按照1:1.2的差额比例,综合资格条件、党务经历、面谈表现、“双核查”等情况,确定28名差额考察对象,差额人数5名。
根据差额考察情况,并综合研究班子结构需要、个人经历和专业背景、面谈表现等因素,省委组织部会同省国资委党委研究提出23名任职人选及任职岗位建议。“在任职安排上,加大干部交流力度,凡属新提拔任职的,一律交流,23名专职副书记中属于交流任职的有17人;对人选的安排和交流进行逐一分析研究,既考虑企业的类型、业态、规模和班子结构,又考虑人选的个人经历、年龄、知识背景和个性特点,努力做到人岗相适、人尽其才。”省委组织部有关负责人介绍。
据悉,集中选配出的23名任职人选中,党委副书记留任的5名,经营班子副职转任的2名,新提拔任职的16名;来自省属国企的12名,来自省委省政府综合部门、经济管理部门、司法机关10名,来自省属高校的1名;年龄在50岁及以上的8名,40岁至49岁的13名,40岁以下的2名;女干部2名。总的来说,这23名专职副书记来源广泛,综合素质好,都是各单位推荐出来的优秀骨干,有从事党务工作的丰富经验、工作经历,知识背景多样,年富力强,整体上优化了省属企业班子的结构。
3 不尽职就追责 绝不允许搞照顾安置
集中选配省属企业专职副书记,不是为贪图享乐、奔着高薪的人谋福利,更不是为意志衰退、冲着减压的人找退路。
为了帮助专职副书记尽快进入角色,省委组织部专门举办了为期三天的任职培训班,并由李玉妹同志出席开班式作动员讲话,进一步明确其职责、任务。
为期三天的培训班,突出专职副书记岗位需求,安排了总书记党建思想、党内法规制度建设、党的纪律、国有企业党的建设、深化国有企业改革、省属企业党建工作介绍等6个专题课程。
李玉妹在集中谈话时要求,专职副书记要把从严治党、管党治党的责任落到实处,要专心专责抓党建、从严从实强党建,履行好企业党建直接责任人的职责。具体做好六件事:要围绕企业中心大局开展党的建设,加强和改进企业思想政治工作,做好干部和人才管理工作,抓好基层组织建设和党员队伍建设,健全党内政治生活,加强制度建设。
对于此次集中选配省属企业专职副书记,省委组织部强调,这不是为贪图享乐、奔着高薪的人谋福利,更不是为意志衰退、冲着减压的人找退路,绝不允许搞照顾安置,把素质和能力平平的干部推荐给省委。
参加培训班的专职副书记都表示,经过培训,在充分认识岗位重要性,感到肩上担子更重的同时,明确了职责任务,提升了履职能力,对做好工作心里更加有底了。
不过,省委组织部表示,需要强调的是,党委书记仍然是党建工作第一责任人,负主要责任。专职副书记是党建工作直接责任人,是协助党委书记更好地履行管党治党的责任。
同时,省委组织部还强调,“一把手”要全力支持专职副书记的工作,明确专职副书记分管党群、人力资源等与管党治党密切相关的部门,并为他们兼任企业董事后能有效参与决策提供必要的支持和帮助。对于党委书记履行第一责任人职责不到位的,要严肃追责。
对此,省广物控股集团有限公司党委副书记支光南表示,接下来,在新的工作岗位上,将进一步把企业党建任务落到实处,为企业在新常态下的发展“把正方向”,为企业改革“保驾护航”。
省水电集团有限公司党委副书记李雪美表示,要努力做到“专心专职抓党建、从严从实强党建”,脚踏实地做好分管工作,突出党建重点,聚焦薄弱环节,抓好基层组织建设和党员队伍建设,健全党内政治生活,加强党建制度建设,用实际工作成效为企业可持续发展提供政治保障、组织保障。
省委组织部强调,专职副书记作为企业党建工作的直接责任人,必须把管党治党的责任担当起来,大胆作为,认真履职,否则将来就有可能被问责追责。
文章摘自2016年8月30日《南方日报》
图片来源:找项目网