形式规范固然重要，更重要的是虚实相生，名符其实，而不是形似神非。李锦指出，董事会采取民主集中表决的方式，形式上规范了，但是实际上表决往往是一致性通过，中国文化“一把手”、“要面子”的特质决定这种操作往往具有象征性、形式性甚至虚假性。

 

　　李锦表示，从西方引进的公司制、董事会制度建设，如果没有实现中国本土化，非常容易导致“形似神非”。当然，先要规于形，建立规范的公司董事会，同时建立规范的公司治理机制，把经营权和所有权并分开，才是触及到核心之处。显然，这是一个艰难而复杂的过程。

 

　　《中央企业公司制改制工作实施方案》出来了，意味着会议一开，就要实施。还有半年时间，工作有些紧张。

 

　　李锦认为，今年，在形式上先完成，深层次的改制，还得慢慢来，焦急不得。深改组的口径是“今年年底前基本完成”，还是留有余地的。

（文章摘自2017年7月13日《华夏时报》）

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国企公司制改制