固“根”铸“魂” 助力国企改革澎湃前行

2017-03-24

　　光谷之东，东湖之滨，一朵气势恢宏的“马蹄莲”，迎风绽放。

　　看到“马蹄莲”，您就到了武汉未来科技城的核心地带。

　　如今，武汉未来科技城已从一片荒芜之地，成为国有企业创新创业的热土。

　　在湖北，许多重大项目与创新动作的背后，都活跃着国企的身影。

　　以强党建、强干部为统领、作抓手，我省着力为国有企业固“根”铸“魂”，把方向、管大局、保落实，深化经济新常态下国资国企改革创新，推动国企做强做优做大。

　　近年来，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，省国资委党委归口管理企业各级党组织坚决贯彻落实会议精神，紧紧围绕生产经营中心任务，服务企业改革发展稳定大局，落实全面从严治党责任，企业党的建设得到新的加强，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为促进企业改革发展、实现国有资产保值增值提供了坚强的政治保证和组织保证。

　　抓党建促改革压紧压实国企党建工作责任

　　坚决贯彻中央、省委关于深化国企改革加强国企党建的要求，《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强和改进党的建设的实施意见》(以下简称《意见》)于2016年8月9日经省委常委会审议通过出台，对全面加强国企党建作出了部署安排。开展以学习全国国有企业党的建设工作会议精神和《意见》，修改企业章程、企业党委议事规则，整治党建工作责任制不落实、党组织不按期换届、党建工作机构不健全等问题为主要内容的“一学二改三整”工作，企业建立贯彻落实措施500余条，有16户省属企业、8户省属文化企业已按要求将党建工作写入章程。建立国企党建工作任务指导书制度，抓实基层党建述职评议考核，2015年度有15户省属企业党委书记会议述职，69户企业书面述职，逐一排序通报，层层传导压力，逐级压实责任。

　　抓班子带队伍

　　建设高素质国企经营管理者队伍

　　推进完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，党委书记兼任董事长的达75%以上。规范董事会、监事会、经理层人员选拔、考察程序，2016年以来，任免一批企业领导班子成员，调整充实一批企业董事会成员。积极吸纳企业急需高端人才和省内优秀民营企业家充实省出资企业外部董事库，抓紧推进规范董事会建设，企业法人治理结构进一步完善。加强省出资企业领导人员管理，出台《关于进一步完善省出资企业领导人员管理体制加强企业领导人员分类分层管理的意见》，开展省属企业领导干部履职尽责考核工作，认真落实“一报告两评议”工作，2016年省委分别给予省属企业1名党委书记、1名总经理、1名纪委书记免职处理。持续推进“123”企业家培育计划，培训省内企业和部分央企负责人员、中层干部一批，有113名培养对象已走向企业各级领导岗位，成长为企业骨干。出台《关于合理确定并严格规范省出资企业负责人履职待遇、业务支出办法》，严格管理监督党员领导干部。

　　抓基层打基础

　　强化国企基层党组织战斗堡垒作用

　　以高度的政治责任和看齐意识开展“两学一做”学习教育，成立协调小组、督导小组，制定了国企指导方案、督导方案，建立月报制度和督导清单，成立各级督导组408个，开展督导4911次，确保学习教育在国企落地落实。截至2016年底，企业党员领导干部讲党课2610人次、建立联系点217个，开展专题讨论20407次，有20个先进基层党组织和20名优秀个人分别被中央、省委和国务院国资委表彰。坚持问题导向，开展党建工作重点任务整治，督促省属企业逐级制定任务指导书和党组织书记承诺书，制发《党支部工作手册》，推进基层党组织换届选举，完成党员组织关系集中排查等专项工作任务。大力实施“企业党支部书记素质提升工程”，连续5年举办示范培训班，培训企业党支部书记1000多人次，带动企业培训1.5万名党务工作者。全面开展国有企业示范基层党组织创建活动，命名第一批“示范基层党组织”57个，打造了“三号”(党员先锋号、工人先锋号、青年文明号)联创等国企党建品牌，涌现了“百姓电工——左光满”等一大批国企党员典型，基层党组织和党员在推动改革、抗洪救灾等实践中经受了考验、发挥了作用。

　　抓作风严纪律

　　为国企改革发展营造风清气正环境

　　广泛开展重点岗位教育、检企共建、预防职务犯罪教育等党风廉政教育活动，企业举办专题报告会218次，受教育人数近50万人次。坚持把责任挺在前面，通过问责追责倒逼党委书记的第一责任到位;通过党委书记的第一责任到位倒逼党委的主体责任到位;通过党委的主体责任到位倒逼从严治党目标的实现;通过从严治党的目标实现倒逼国有企业改革发展的“四级逆进”工作法，强部署、抓督办、严考核，打造管党治党责任落实的闭环效应。根据企业党风廉政建设责任制检查考核结果，对考核排名靠后的1名企业负责人进行了谈话提醒;对学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》不力的企业主要负责人进行专门谈话提醒，并责成受通报的另外4家企业按照干部管理权限对相关人员进行谈话提醒。采取“两本账”“一对一”以及对口联系等举措，逐条梳理省委巡视办反馈的巡视发现问题，对企业“一对一”地制定、发送整改督办清单，实时跟踪督办，并做好销号管理。

　　激发红色生产力

　　加强和改进党对国有企业的领导，是深化国有企业改革的题中之意。

　　然而，重业务轻党建，党建、业务两张皮仍不容忽视。

　　有人说，经营效益搞上去就可以了;

　　有人说，党建工作就是“想起来问一问，闲下来管一管”;

　　无数实践证明，党建抓得好，企业才有凝聚力，发展才有后劲;党建抓不好，企业如同一盘散沙，难以持续发展。

　　没有党的领导，国有企业将在时代激流前站位不明、迷失方向;

　　缺少党建的魂，国有企业将在改革发展中脚跟不稳，心神不定。

　　国有企业党的建设，如何在推动企业的科学发展跨越发展中扮演“大角色”?

　　谋大略、管大局。国企党建，首要职责在于把握方向，保障企业战略目标的推进。

　　挑大梁、创大业。国企党建，出发点和落脚点在于提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。

　　怀大志、担大任。国企党建，要打造一支能够实实在在推动企业改革转型的人才队伍，实现人才兴企、强企。