2020年2月26日,湖南国资公司所属湘诚物业集团举行职业经理人公开选聘面试,总经理、副总经理和财务总监等5个高级管理岗位全部公开选聘,这标志着我省国企推进职业经理人制度试点改革迈出实质性步伐,实现市场化选人、专业化用人改革。
建立健全市场化选人用人机制,是国有企业深化三项制度改革的重要任务。
“人是国企改革中的关键因素;改革,首先要从干部改起。职业经理人制度,贵在‘职业’,而不是‘官位’,重点是‘去行政化’。”省国资委企业领导人员管理处负责人介绍,过去一般是各企业中层管理人员采取竞聘上岗,像湘诚物业集团从总经理到副总全部通过公开竞聘,还是第一次。
据了解,这次湘诚物业集团除党委书记、专职党委副书记、纪委书记外,原经理层成员全部转换身份,参加社会化选聘。
为确保公平、公正,这次市场化选聘全部公开,先是通过省国资委网站、国资公司网站等渠道,面向社会发布选聘公告,吸引一大批行业优秀人才报名竞聘。经资格审查,最终15名应聘者进入面试。
面试由省国资委、国资公司、湘诚物业集团及其战略投资方相关负责人担任评委,面试现场还设立了监督组、观察组、旁听组,全程观摩和监督。面试采取半结构化面试方式,内容涵盖物业服务治理体系和治理能力现代化等多个方面。根据面试成绩确定拟聘人选,再进行公示接受社会监督。
来源:湖南日报·新湖南客户端
图片来源:找项目网
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